Duurzame inzetbaarheid
Wanneer medewerkers langdurig ziek dreigen te worden, maakt de Wet Verbetering Poortwachter u medeverantwoordelijk voor de re-integratie. Voor u brengt deze situatie kosten en regeldruk met zich mee. Daarbij krijgt u te maken met allerlei vragen, waarbij ook steeds meer de vraag: hoe houd ik mijn personeel gezond, competent en bevlogen?
Adviseur Duurzame Inzetbaarheid
De adviseurs Duurzame Inzetbaarheid van Dion EmplooJ kunnen u vanuit diverse rollen specifiek en doelgericht ondersteunen bij inzetbaarheid en verzuim:
1. Als onderzoeker. Rondom Duurzame Inzetbaarheid en verzuim voeren zij onderzoeken en analyses uit ter bepaling van verbetervoorstellen.
2. Als adviseur. U wordt geadviseerd op het gebied van arbeid, gezondheid en organisatie. Dit naar aanleiding van bijvoorbeeld verzuimanalyse, RI&E, PMO (Preventieve Medische Onderzoeken) of medewerkertevredenheidsonderzoeken. Verder kan de adviseur u ondersteunen bij de bepaling van visie, doelstelling en communicatie ten aanzien van een concreet en doelgericht inzetbaarheidsbeleid.
3. Als trainer/coach. In deze rol worden leidinggevenden gecoacht bij onder andere het voeren van verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken. Daarnaast kunnen zowel leidinggevenden als medewerkers gecoacht worden op het vlak van persoonlijke effectiviteit, zelfsturend vermogen en stresshantering. In te zetten trainingen en workshops liggen op het vlak van coachend leiderschap, gedragsbeïnvloeding en kennis rondom sociale wet- en regelgeving.
4. Als procesbegeleider. Wanneer u daadwerkelijk stappen wilt gaan zetten rondom Duurzame Inzetbaarheid, is dit vaak een proces waarbij de bestaande cultuur onder druk komt te staan en er de nodige weerstand optreedt. Als procesbegeleider kan de adviseur dit in goede banen leiden en ervoor zorgen dat de gestelde doelen behaald worden.
5. Als deskundige rondom sociale wet- en regelgeving. Onnodige kosten rondom verzuim worden voorkomen of teruggedrongen.
Resultaat
Door de inzet van de Adviseur Duurzame Inzetbaarheid reduceert u de schadelast van verzuim en arbeidsongeschiktheid voor uw organisatie, maar verbetert u eveneens de inzetbaarheid van uw medewerkers en daarmee de vitaliteit van uw bedrijf en het werkplezier van uw medewerkers!
