Re-integratie eerste spoor

Bij re-integratie eerste spoor zijn alle activiteiten gericht op het laten terugkeren van een medewerker in eigen functie of, als dit niet mogelijk is, in een andere functie binnen de organisatie. Iedere dag dat een medewerker afwezig is kost geld. Daarnaast is thuiszitten vaak niet bevorderlijk voor het herstel. Het is daarom zinvol om gezamenlijk te kijken naar hoe de medewerker (weer) geleidelijk het werk kan hervatten.

Doel

In een eerste spoor traject stelt Dion EmplooJ werkhervatting als doel. Op basis van de specifieke situatie van de medewerker kunnen de volgende aspecten gedurende het traject aan de orde komen:

• onderzoek psychosociale belastbaarheid;
• stresshantering;
• acceptatie van verminderde gezondheid;
• heroriëntatie op werk;
• persoonlijke effectiviteit;
• actieplan (geleidelijke) terugkeer en communicatie collega’s.

Alle activiteiten zijn er op gericht om de medewerker goed voor te bereiden naar en te begeleiden in de terugkeer naar werk. Dit wordt gedaan om de psychologische drempel voor terugkeer zo laag mogelijk te houden.