Werkgevers vechten op de arbeidsmarkt om de krenten uit de pap. Maar vergeet je de talenten in de eigen organisatie niet? Over de valkuilen bij talentmanagement en de vraag die je je als organisatie eerst moet stellen.
Iedereen heeft de mond vol van de ‘war on talent’: personeel is dun gezaaid en generatie Z betreedt de arbeidsmarkt. Werkgevers vechten om de krenten uit de pap. Door die focus op extern talent staat het talent dat je in eigen huis hebt, vaak in de kou. En dat is zonde, zegt strategisch adviseur Martine Bolhuis van Centraal Beheer.
Bolhuis is een van de HR-partners van het Open Netwerk waarin HR-professionals van verschillende organisaties bij elkaar komen om met en van elkaar te leren over thema’s als duurzame inzetbaarheid, de flexibilisering van de arbeidsmarkt en talentmanagement. “Dat zijn strategische thema’s waar veel bedrijven mee worstelen. Met het Open Netwerk werken we samen met partners als Nyenrode Business University en TNO. Maar ook met partners die verstand hebben van technologie op zoek naar relevante oplossingen. We doen het nu twee jaar en we merken dat de behoefte om samen te werken er echt is. Er gebeurt heel veel binnen en buiten de organisatie. Je kunt als HR-manager niet meer alléén bedenken hoe je daarmee moet omgaan. Het vormen van een netwerk en het delen van inzichten uit de wetenschap helpt om samen tot nieuwe oplossingen te komen.”
Lees het hele artikel hier.
Bron: pwnet.nl, 3 oktober 2018
